Plan de recrutement massif dans le secteur de la e-santé

Communiqué de presse, février 2023

Dans sa trajectoire de forte croissance, le Groupe Softway Medical – leader de l’informatique en santé labellisé Happy at Work – ouvre 114 postes en CDI de développeurs, techniciens et infrastructures à Paris, Lyon et Aix-en-Provence.

Ce plan de recrutement massif fait suite à une croissance déjà hors normes puisque les effectifs du Groupe aixois ont plus que doublé en 4 années, passant de 400 à 850 personnes. Cette montée en puissance a été accompagnée avec succès par la direction RH dans la qualité de vie au travail. En 2022, le Groupe s’est hissé au 2e rang du classement réalisé par Choose My Compagny dans la catégorie des entreprises de 500 à 999 salariés.

Dans le détail, le Groupe Softway Medical recherche pour 2023 :

51 postes de développeurs Java Fullstack
12 profils Infrastructures
40 consultants tous métiers confondus (médical, gestion, ITO, labo, imagerie)
11 Product Owners

Pour les candidats, il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre un acteur majeur de la e-santé, leader dans son secteur, à la fois éditeur, intégrateur et hébergeur de données. Membre engagé de la French Tech et acteur de PariSanté Campus, le Groupe Softway Medical se distingue depuis 25 ans par la justesse de ses choix technologiques et la pertinence de sa vision des systèmes d’information en santé.

Premier éditeur de la région Sud, le Groupe Softway Medical s’est hissé au 26e rang du Truffle 100 qui référence les 100 premiers éditeurs français, toutes activités confondues !

Un environnement de travail hautement stimulant au service de la santé de demain.

Si le marché des profils tech est extrêmement concurrentiel, le Groupe Softway Medical a su se distinguer :

« Nous offrons à nos équipes un environnement ultra-stimulant et une occasion unique de s’initier au software craftmanship : une vision artisanale du développement qui permet de délivrer un code de haute qualité. Nous avons mis en place des méthodologies qui ont fait leurs preuves comme le Pair Programming TD ou encore le DevOps qui créent une véritable émulation au sein des équipes. »
Sherley Brothier, CTO du Groupe Softway Medical

Avec 7 années d’agilité au compteur, le Groupe Softway Medical intègre plus de 30 squads autonomes qui sont autant de domaines fonctionnels à explorer. Côté infrastructure, le Groupe Softway Medical est également attractif : il héberge ses propres données de santé soit plus d’un million de giga. Les équipes évoluent dans un environnement challengeant et les technologies sont innovantes.

Quant aux consultants, nous menons avec eux une politique valorisante :

“Après une période de formation de plusieurs mois, nous leur confions des projets à gérer en autonomie. En fonction de leurs envies, ils peuvent prétendre à des évolutions de carrière très rapides au sein de nos équipes”

Céline Amblot-Feral, directrice des Ressources Humaines du Groupe