3 valeurs aux fondements de notre croissance
Audace, esprit d’équipe et intégrité aux fondements de notre croissance
Le Groupe Softway Medical s’est distingué par une croissance soutenue. L’augmentation constante du chiffre d’affaires est allée de pair avec celle des effectifs, de 450 à 1000 salariés en quelques années. Cette performance s’est réalisée sans dénaturer les valeurs qui sont aux fondements du Groupe Softway Medical : l’intégrité, l’audace et l’esprit d’équipe.
Avec ces valeurs en partage, le Groupe Softway Medical offre à ses collaborateurs, à ses clients et à ses partenaires un cadre chaleureux, convivial et stimulant. Un cadre propice aux innovations méthodologiques et technologiques avec comme ambition d’inspirer la e-santé de demain.
Nous sommes convaincus que nos valeurs sont les clés de notre succès. L’audace, l’esprit d’équipe et l’intégrité guident nos actions et nous permettent de construire une croissance durable et d’inspirer la e-santé.
L’audace
“L’audace et le droit à l’erreur permettent à chacun de proposer des choses, d’être acteur du Groupe Softway Medical. Il vaut mieux oser et se tromper que de ne rien proposer.”
Céline AMBLOT-FERAL,
Directrice des Ressources Humaines du Groupe Softway Medical.
Oser penser en dehors de la boîte, prendre des paris technologiques et risquer de se tromper.
C’est avec cette audace que le Groupe Softway Medical a pris des virages décisifs en matière d’hébergement souverain, qu’il a créé la première application web du secteur de la santé et qu’il s’applique chaque jour à écrire l’avenir de la santé numérique révolutionnant ainsi la manière dont les professionnels de la santé interagissent avec les données médicales.
L’esprit d’équipe
« L’esprit d’équipe, c’est s’entraider ; profiter de l’émulation du collectif pour se surpasser et travailler ensemble à la réalisation d’un objectif commun qui nous dépasse individuellement. »
Céline AMBLOT-FERAL,
Directrice des Ressources Humaines du Groupe Softway Medical.
Le Groupe Softway Medical a toujours apporté une attention particulière à l’humain. En intégrant des compétences de plus en plus diverses pour créer des dynamiques de coopération au service de la santé numérique, il continue de croire que ce sont les individus qui font ensemble la différence. Le passage à la méthode Agile en 2015 est un exemple concret. Prônant l’esprit d’équipe dans un courant très positif, l’agilité – d’abord déployée au sein des équipes qui développent les solutions -, s’est rapidement étendue aux autres services même les plus transverses.
L’esprit d’équipe et le HappyAtWork® – un label qui référence les entreprises où il fait bon travailler – se traduisent dès l’accueil des nouveaux collaborateurs puis tout au long de leur expérience au sein du Groupe Softway Medical. Entraide et bienveillance sont les maîtres mots.
L’intégrité
« L’intégrité c’est aussi rester fidèle à ces valeurs dans la vie professionnelle et dans la vie personnelle, même lorsque personne ne regarde. »
Jean-Baptiste FRANCESCHINI,
Co-fondateur et Directeur Marketing et Communication du Groupe Softway Medical.
Croître sans se dénaturer. C’est une des volontés fortes des équipes dirigeantes du Groupe Softway Medical qui porte une attention toute particulière à l’intégrité synonyme d’honnêteté intellectuelle, de sens des responsabilités et qui irrigue les relations entre équipes mais aussi avec les clients.
