Rejoindre le secteur de la e-santé
Avec plus de 25 ans d’existence et une croissance soutenue, le Groupe Softway Medical a conservé toute son agilité.
Portés par un secteur qui fait sens, tous nos collaborateurs sont unis autour de valeurs – l’audace, l’esprit d’équipe et l’intégrité – essentielles pour poursuivre notre lancée en France et à l’International.
Consultants fonctionnels, développeurs, techniciens support : nous recherchons sans cesse de nouveaux talents pour construire ensemble la e-santé de demain.
Nous avons la conviction qu’un collaborateur qui prend plaisir à venir travailler est un collaborateur performant.
C’est pour cette raison que la direction des ressources humaines met tout en œuvre pour préserver ses collaborateurs dans un environnement de forte croissance.
De nombreux dispositifs garantissent l’équilibre vie professionnelle et vie privée ainsi que pour assurer le bien-être au travail.
Dès l’arrivée du collaborateur, tout est mis en œuvre pour faciliter son intégration au sein des équipes. Notre programme d’accueil permet de découvrir l’ensemble des métiers du Groupe Softway Medical et de mieux comprendre l’écosystème dans lequel vous évoluerez.
Nous recrutons des personnes…
Voilà pourquoi nous avons créé My Academy – notre école interne – un tremplin pour l’épanouissement professionnel des collaborateurs. Cette école accueille des talents en reconversion pour les former au métier du développement.
Aujourd’hui, le Groupe français leader des systèmes d’information en santé poursuit ses investissements afin de maintenir un environnement authentique et bienveillant où l’épanouissement des collaborateurs est une priorité avec une attention toute particulière portée à l’ambiance au sein des équipes.
Des locaux agréables dans des environnements calmes. La possibilité de se maintenir en forme au travail : foot, vélo, basket, running, cours collectifs, groupe de musique. Les collaborateurs ont l’embarras du choix !
Un comité de pilotage RSE qui met en place des actions complètes afin de garantir une empreinte écologique minimale.
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– L’écart de répartition des promotions,
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité,
– Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein du Groupe Softway Medical, l’index calculé est de 71/100.
Nos collaborateurs témoignent
